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IT 人或專業人士藉著於 LinkedIn 之中建立自己的個人帳戶，從而尋找更多機遇又或者讓更多人認識；更甚者亦可在 LinkedIn 分享個人專業知識，不但有助建立個人品牌，更從而啟發同行或其他專業人士。

不過要吸引別人瀏覽，至少你的個人 Profile 都需要有一定的吸引力，那究竟香港最多人瀏覽的社交網站用戶 Profile 有那些？

今天 LinkedIn 便公佈香港科技界 Power Profiles 名單，揭曉業內九個最多人瀏覽的 LinkedIn 個人檔案；名單包括來自科技、時裝、市場推廣及廣告、人力資源及財務金融等行業的管理層、高級行政人員及企業家，包括：

1. Hotels.com 總裁 Johan Svanstrom
2. Google 亞太區客戶體驗總監 Leonie Valentine
3. Oracle 亞太區策略及銷售集團副總裁 Sujith Abraham
4. 栢誠高級工程師 Ruby Yim Yung Lo
5. 前聯想高級副總裁及亞太拉美區總裁 Milko van Duijl
6. Nutanix 亞太和日本服務供應商及雲業務總裁 Christopher Casey
7. Nityo Infotech 香港總經理 Rounak Choudhary
8. Microsoft 首席交付項目經理 Anthony Moore
9. Uber 全球發布專員(International Launcher)Tomas Campos

建立一個完整的 LinkedIn 個人檔案是建立個人品牌重要的第一步，以下來自 Power Profiles 的建議將有助你進一步擴大個人品牌影響力：

專業個人照片：相比沒有上載照片的個人檔案，有頭像的個人檔案的檢閱率高達 14 倍。拍一張專業的相片作頭像，建立一個內容豐富具親和力的個人履歷。

善用 LinkedIn 的長式發文 (Long-Form Posts)：透過在 LinkedIn 上撰文，展示你的專業知識及專長，同時擴展個人網絡及增加你的知名度。不要只發表文字，應利用不同媒體，如短片或視頻，增加文章趣味性以吸引更多人閱讀。

分享有意義的內容：如你受到某一文章啟發，不妨透過 LinkedIn 與網絡上其他用戶分享。

推銷自己：在建立個人檔案時，善用行業的關鍵字讓其他人更容易在搜尋結果中找到你。

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若提到商業上的應用，除了我們時常介紹的基建層面方案之外，面向員工的商業系統，包括 ERP、CRM 等等亦十分重要；而這些方案除了可配合不同的模組以構建由採購到銷售等整個鏈結過程之外，亦可配合大數據方案，從而更有效分析業務過程之中所收集的非結構性數據，最終通過分析相關數據而獲取有價值的預測資訊。

現時很多大型的 ERP 方案已加入分析功能，而假如你追求更精準的分析數據，那支援大數據分析的 ERP 系統更是不可或缺。近日有多家 ERP 方案供應商便針對方案推出新版本，例如 Oracle、Epicor 等。後者面向中型企業為主，而前者明顯是面向企業級用戶；今次先說說 Oracle 的方案，稍後會有針對 Epicor 的簡介。

一直以來，Oracle 均有為其方案加入了大數據分析功能，而近日更進一步為新版的 Oracle Business Intelligence (BI) 加入強大分析；通過方案用戶便可就採購數據進行無縫分析，同時增設人力資源分析功能，最終讓它們從數據源及應用工具中獲取洞察。

所謂的 Oracle BI 應用方案包含了：Oracle 電子商務套件、Oracle PeopleSoft、Oracle Siebel CRM 以及 Oracle JD Edwards EnterpriseOne。

新版本為 Oracle 商務智能應用方案 11.1.1.8.1 版本（Oracle Business Intelligence (BI) Applications 11.1.1.8.1）包括了 Oracle 商務智能應用方案 11.1.1.8.1 與 Oracle JD Edwards 之間的預置連接器。此外，該應用方案亦包括新的 Oracle 人力資源分析功能，以協助企業培育及留住技能純熟的人才。

上述提到的 Oracle 採購和消費分析（Oracle Procurement and Spend Analytics）與 Oracle JD Edwards 之間的預置連接器讓用戶可按需實現快速部署；主因是用戶能通過適配器將 Oracle 採購和消費分析和 Oracle JD Edwards EnterpriseOne 整合，從而讓採購部門快速識別節省的機會，通過决策就緒以及業務實踐分析來提升運營效能，例如全面分析採購業績、供應商業績、供應商可支付的趨勢和員工消費。

新加入人才簡介分析功能

而今次的最新 BI 之中，Oracle 亦正式加入了 Oracle 人才簡介分析功能（Oracle Talent Profile Analytics）。此工具能通過對工作需要、員工技能和能力水平提供深入的洞察，幫助人力資源和業務經理評估人才優勢和培訓具潛質的領導者。

可視化數據令方案更易用

而為了提高整體使用上的方便性，方案亦內置關鍵業績指標和高級數據可視化功能，從而協助人力資源和管理者根據業務目標來調配它們企業人才管理的需求和策略。

優化招聘決策

使用 Oracle 人才簡介分析（Oracle Talent Profile Analytics），管理者可執行技能差距分析來確定技能和知識缺口，優化招聘决策，建立全新的培訓項目，實現員工成功最大化，獲得可視性來評估與繼任者和交易量相關的需求；最後值得一提的是 Oracle 人才簡介分析預置了與 Oracle PeopleSoft 的連接器，最終或可令企業能通過更低成本獲得更快部署。

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企業的財務部門一直以來都並非主導企業 IT 發展的部門，不過為提高整體的效率，企業很多時都開始為財務部門提升 IT 科技的運用，究竟現時企業的 CFO 是否已成為科技倡導者？為此近日 Oracle 便與 Accenture 攜手委託獨立市場研究公司 Longitude Research 進行了一項全球調查，題目為「提升現今財務職能：財務總監成技術傳播者」。

調查訪問了全球各行各業、各種規模企業的 1,275 名財務總監、高級財務人員及其他部門要員，當中 300 人並非從事財務工作。調查發現：

– 今時今日的財務總監已成為科技倡導者(Technology evangelist)，他們雖然明白數碼及雲端技術對財務部門及公司整體業務的價值，但他們的願望和現實之間卻仍有差距。

– 財務部門明白必須成為其他部門的策略夥伴，協助推動公司業務增長，而在這個過程中雲端技術在財務預算、規劃和預測上有著重大作用。

– 財務部門作為其他部門的策略夥伴，必須具有遠見及懂得運用先進的分析工具、現代化的應用方式以及最新的社交、流動、雲端及協作工具，緊密配合企業的願景、策略以及其他部門的活動。

調查亦發現不少財務總監雖然在建立科技驅動兼更高效率的財務部門上取得了重大進展，但明顯還有許多進步空間。例如不少公司在進行關鍵決策時仍然依賴過時資料，主要原因是難以整合大量截然不同的系統。

主要調查結果:

財務總監被視為科技倡導者，但他們的願望和現實之間卻仍有差距：

超過三分之一受訪者認同在科技推動改革的潛力上，財務總監是強而有力的倡導者。接近四分之三的財務管理層則認為雲端、流動及社交媒體等新技術勢必改變財務職能的結構和運作情況；不過卻只有 20% 企業管理層表示所屬公司的財務部門已經採用最先進技術。相比之下多達 43% 表示所屬公司的銷售部門已經採用最先進技術。

現今財務部門若要完成職能轉變，需要新的技能和分析能力：

接近半數受訪者表示在過去兩年聘用了更多財務分析師，反映出企業日益渴求財務人才具備廣泛深入的業務與分析能力；例如在受訪的非財務要員當中 23% 認為財務部門就績效表現與財務預算提供最新資料方面，能力「低於預期」；而將近一倍的財務管理層(42%)認為他們能夠做得更好。

財務總監欣然接受雲端科技，以實現財務現代化：

受訪者明顯看到了雲端科技的潛力，亦明白到雲端技術能夠憑藉先進分析能力及商業智能，提供新的見解。超過四分之一受訪者(28%)已經採用雲端技術以支援預算、規劃和預測；還有 34% 受訪者計劃於來年將這些工作遷移到雲端；此外超過三分之二受訪者表示所屬公司或已針對核心財務工作在某些部門採用了雲端系統(24%)，或正在為此制定方案(45%)。

財務總監一直專注於流程自動化、系統整合以及提供即時報告，以實現卓越的企業營運，但在這方面還有很大進步空間：

雖然接近 30% 受訪者表示所屬公司的財務流程仍未實現「無紙化」，但卻有一個明顯趨勢，就是趨向流程自動化和數碼化。將近 50% 受訪者表示所屬公司現已採用流動應用程式，53% 受訪者則表示公司已採用網上系統。

企業管理高層支持科技願景

只有 5% 受訪者表示企業管理層給予的支援不足，妨礙了財務部門採用新技術；然而報告中發現能力似乎比意願成為更大的影響因素 38%﹐受訪者表示企業內部技能不足是主要障礙。

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不少企業行政總裁視產品創新為當前急務，他們不斷尋求新產品，渴望藉此推動業務增長及公司轉型。然而，要令願望成真，必須將產品創新視為關鍵的業務流程，並且能全方位支援這個流程，上至整體的產品組合管理，下至產品開發與宣傳推廣才可。

從前，企業可能需要因此而聘請更多人手，不過現時有些方案便可針對產品創新進行投資管理。其中 Oracle推出的 Innovation Management 便是一套能協助企業研發出新產品以增加收入來源的方案；透過引進系統化的方式，以獲取、選擇並投資在合適的創意和產品概念上，從而建立競爭優勢。

從下而上的創新

通過 Oracle Innovation Management，所有利益相關者均可參與產品開發，並在作出投資決策期間及之後，讓整個團隊獲得從上而下的財務影響分析，清楚瞭解是否配合策略；由於此一特性，令方案能配合企業的需求，讓相關人士能夠輕鬆開創及改進產品構思，並就成本、風險以及能否滿足顧客需要和設計目標等各方面，對產品構思進行評價，從而快速地作明智決策。

此外，就整體產品組合而言，通過方案便能界定和管理不同的產品開發項目。Oracle Innovation Management 是 Oracle Product Value Chain 解決方案的新成員，可以 360 度監察產品創新流程，其中有以下優勢。

– 建立由源源不絕的高價值創意推動的創新管道，而這些創意可以轉化為帶來利潤的產品。
– 分析不同投資狀況對業務目標的影響，例如收入、成本、利潤和資源限制，以決定實現商業化的最佳機會。
– 開發產品需求，將創意轉化為概念，繼而研發出可以達到預定成功標準的產品。
– 創出產品概念以及滿足產品需求的不同方法，對產品供應鏈及成本指標進行分析。
– 藉著將策略重點放在配合業務擴展策略的產品上，以提升生產力，降低產品開發成本。

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眾所週知，現時坊間的 BYOD 方案很多時都從公司角度出發，因此大部份 BYOD 方案均會同時監控員工的流動裝置，往往令員工感到不安；不過自從新一代的 BYOD 方案，例如早前曾介紹過的虛擬化管理模式出現後，BYOD 管理上除更加方便之外，亦可某程度上平衡了 BYOD 管理方案的權力過大問題。

一般來說，個人設備可大致上包括了員工的自攜設備 (BYOD) 以及企業發放予員工的設備(COPE)。而今次介紹由 Oracle 推出的流動保安套件 Oracle Mobile Security Suite 便可有效將公司資料及員工個人資料分開，讓管理員輕鬆地進行更精細的監控，從而實現安全的企業應用程式存取；另外，透過配合 Oracle 現有的身份識別與存取管理(Identity and Access)解決方案，方案便能提供整合平台，日後企業就能妥善管理各類設備對所有應用程式的存取，有關設備包括手提電腦、桌面電腦及流動通訊裝置。

解決安全隱憂

另一方面，現今的流動設備管理解決方案往往以設備為本，這樣將有可能形成安全孤島，如須與身份管理解決方案整合，費用亦頗為高昂。而透過今次介紹的 Oracle Mobile Security Suite，企業將可採取以應用程式及使用者主導的方式，最終協助 IT 部門更高效安全地管理公司資料和應用程式的存取；除此之外，方案亦提供安全的工作空間，通過有效分隔，從而保護公司資料及應用程式、執行保安政策，同時更能保障使用者在同一設備上的個人應用程式和內容私隱。

除可將個人及公司資料分隔外，方案亦提供流動應用解決方案，例如是單一登入、每個應用程式的網絡隧道及對儲存資料加密，還能與 Microsoft Active Directory 原生整合，實現存取共用磁碟機以及提供企業應用目錄和包裝工具，最終將定制或 COTS 應用納入該工作空間。

除了上述提及的種種，Oracle Mobile Security Suite 的其他特點包括：

流動安全監控：新增的監控功能可讓企業在智能手機及平板電腦上，改善公司資料及應用程式的安全性和管理，其中包括基於位置來限制存取權限或功能的「區域限定」(Geo-fencing)；應用政策監控，例如限制複製、貼上及列印，以防止資料丟失；每個應用程式的安全網絡互連以保護資料機密性，而無需電池供電設備級 VPN；以及高效的本地資料加密，並可在用戶連線被終止時支援遠端刪除公司資料及應用程式。

易用：Oracle Mobile Security Suite 的組成部分包括電郵用戶端、安全瀏覽器、檔案管理員、白頁(White Pages)應用程式、文檔編輯器,以及可用作 App Store 的流動應用程式目錄。透過嵌入式單一登入(SSO)以及支援 PKI 和 Kerberos 的可插拔身份驗證，用戶只須以其企業證書登入一次，便可存取所有定制和 COTS 應用程式、網站或在該安全工作空間的共用文件。

身份監控：最後，企業可通過 Oracle 的身份認證及存取管理解決方案，在流動設備上部署詐騙偵測、企業管治和法規遵循，以及用戶生命週期管理等功能。

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