信任度嚴重不足！僱主不信任 LinkedIn 會員資料
LinkedIn 是一個專業人士社交網絡，很多獵頭公司、專業人士都在 LinkedIn 設定個人 Profile 又或者尋求取得知名人士的推薦。而根據最新的調查亦顯示 LinkedIn 在香港有近 60 萬名專業人士使用，然而 LinkedIn 內的資料是否百分百準確呢？這個問題一直都是僱主不信任 LinkedIn 資料的原因之一。
今天有一家招聘顧問公司 Robert Half 便發表一份調查，結果顯示許多香港僱主仍對應徵者在 LinkedIn 上所發佈的信息之可靠性表示懷疑。是次調查訪問了香港 150 名首席財務總監及財務董事，結果反映超過三分之二（69%）的僱主偶爾認為應徵者在 LinkedIn 上所發佈的資料並不可信及/或不可靠。另外 7% 受訪者更表示，他們從不相信 LinkedIn 發佈的個人檔案。
香港僱主較廣為接受的僱員招聘方式仍是直接收取求職申請，85% 的受訪者認為以這種方式招聘專才較 LinkedIn 上載的個人檔案可靠。
你在查看 LinkedIn 上的個人檔案時，是否經常認為應徵者所提供的個人資料是可靠及/或準確？
經常 – 24%
偶爾 – 69%
從不 – 7%
在質疑 LinkedIn 上發佈的資料之準確性的受訪者中，51% 人士認為「缺乏系統證明資料的真確性」是首要的原因；其次為「應徵者有機會誇大經驗或技能」（24%）及「社交媒體上出現較多匿名的情況」（17%）。當被問及在查看 LinkedIn 資料時會考慮那些重要因素，結果顯示首三項最多受訪者選擇的因素分別為經驗（60%）、教育背景（45%）、推薦（31%）及已更新的檔案資料（31%）。
你在查看 LinkedIn 上的個人檔案時，認為以下那些屬於重要的考慮因素？
經驗 – 60%
教育背景 – 45%
推薦 – 31%
已更新的檔案資料 – 31%
參考證明 – 24%
獲認可的技能 – 23%
網絡連接人數 – 21%
狀況更新 – 14%
組別 – 6%
為了增加 LinkedIn 上所展示的專業性信任度，專家提供了以下的建議：
完善你的個人檔案
你應盡可能在自己的 LinkedIn 個人檔案內提供詳盡的資料，當中應該包括你的專業概要、工作經驗及教育背景。確保加入你曾取得的重要成就，以助其他用戶清晰了解你的能力；你並可向你的前任同事及上司尋求推薦的意見，他們的推薦往往更具體及更具可信性。
尋求個別的推薦意見
你應該如在「現實生活中」般尊重每個在 LinkedIn 提出的推薦請求。向你連接的整個網絡發出漁翁撤網式的訊息，可能會令你的推薦請求石沉大海。在你的公司批准及適當的情況下，你可以推薦那些你最了解及信任的人士。然而，請小心避免那些有可能被視作為交換條件的推薦。假如你所推薦的人士曾為你美言，你的稱讚便可能會被視為「回報」。
成為參與者
LinkedIn 為擁有一些共同愛好或興趣的會員提供許多興趣群組，而這些群組可成為你了解行業最新發展的寶貴資產。參與專業群組時，請提供具價值的資料及意見。除非你與群組內的成員已事先建立了個人聯繫，否則你應盡量避免直接向個別成員發送訊息。
以上資訊由www.hkitblog.com提供
