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讓 Bug 離你而去：必看！首個針對 IT 人的 12 星座運程 – HKITBLOG

淺談勒索軟件的傳播方式

除了前述提及配合社交工程學及採用虛假電郵並附有惡意程式附件的方式發動勒索軟件攻擊之外，其實我們亦發現了部份勒索軟件採用了以下的方式進行傳播：

1. 帶有惡意連結的廣告聯盟

現時網站之中很多都會採用像廣告聯盟等方式賺取廣告收入，這些代理主要會通過一個中控台從而一次過將廣告分發到不同網站之中；而駭客亦看中了這機會，並主動向這些代理投放廣告，從中附有一些轉址，從而避開廣告系統的安全機制；當用户按下了這些正常的轉址網址後，便會自動轉到帶有勒索軟件的網站，從而增加了「中招」危機。

2. 藉 Downloader 進行勒索

相信大家都有試過，有時候如果需要下載軟件的話，某些網站會要求你先下載一個 Downloader，然後才再經這些 Downloader 完成軟件的下載工作。一般來說，正常由大型廠商提供的 Downloader 問題應不會太大，然而有些駭客能通過像是 XSS（Cross Site Attack）等方式又或者早已入侵一些網站並修改了下載 Downloader 的連結，從而讓大家下載到虛假的 Downloader，同樣地當大家執行了這些虛假的 Downloader 時，系統便會「中招」了。

3. SMS 自動將惡意連結發給你的好友

亦有另一種情況就是，駭客會入侵用户的手機系統（一般發生在 Android 系統），從中再直接經由用户的手機向用户的聯絡清單中所有的聯絡人發送 SMS 訊息，當中會假裝成受害者的個人建議，並要求受害者的朋友進入附有惡意連結的網頁，繼而進行各種攻擊手段。

4. 垃圾郵件發動攻擊

前面都有提過了，這種方法一般會假裝是你的客户並向你發送附有勒索軟件的電郵，通過十分真實的郵件內容，從而誘使目標下載並執行附件，這亦是目前為止最為常見的攻擊途徑。

攻擊技法

到這裡為止，大家都了解到勒索軟件的一些基本生態，接下來我將會以簡易的方法，向大家講解一下勒索軟件的技術資料。

由於篇幅所限，請恕我並不會提及誘使用户「中招」所需要使用到的方法以及其製作過程，反而我會想講解一下勒索軟件的加密方式以及駭客決定採用的加密方式，是甚麼原因影響他們的加密方式決擇等。

一般來說，在發現的勒索軟件之中，其加密的方式均以 Symmetric-key algorithm（對稱密鑰加密）又或者是 asymmetric cryptography（非對稱加密）或可稱為 public-key cryptography （公開金鑰加密）等兩種方式以完成對「中招」系統的加密工作。

加密方法一：Symmetric-key algorithm（對稱密鑰加密）

首先要講解一下一種較為常見的勒索軟件加密方法 Symmetric-key algorithm（對稱密鑰加密）。這種加密方法主要會以一組密鑰完成加密及解密工作，換句話說只要用户得知加密的密鑰，便可採用相同的密鑰完成解密工作。

在勒索軟件之中採用對稱密鑰加密，駭客有兩種做法。第一就是當目標系統「中招」了以後，才經由駭客控制的伺服器向目標電腦的客户端發出一組密鑰，然而這種做法要成功，大前提是雙方之間要有良好的互聯網連接；另一種做法就是直接由「中招」的系統之中產生加密鑰，再經由網絡將密鑰傳回駭客端，這種做法同樣地需要有良好的互聯網連接，而且由於這種做法，密鑰是由用户的系統之中產生出來，因此駭客同時亦需要確保用户無法找到由系統本身所產生出來的密鑰才可，否則勒索將會失效。

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已發展市場落後於人！缺乏科技投資將阻礙發展

相對新興市場上專注使用科技推動發展的企業，來自已發展市場的企業正面臨落後風險。近日 Epicor 的一項全球調查中發現，54% 新興市場的企業管理層將「領先科技」視為顯著的增長因素，而只有 36% 已發展市場的企業管理層持有相同看法。該項研究由 Epicor 委任 MORAR Consulting 調查了來自全球 12 個國家的 1,800多名企業管理層。

新興市場企業管理層同時認為，靈活的技術和業務系統對企業發展非常重要，而企業管理層認為自己在全球業務擴展中扮演著更為重要的角色。企業擁有更靈活的工作方式能更快地對市場環境變化作出反應，在應對業務增長的需求時更有優勢。

75% 來自新興市場的受訪企業認為，靈活的工作模式和科技在幫助企業保留優質員工中發揮重要的作用，比如手機工作平台。而只有 62% 已發展市場的企業持相同觀點。與此同時，研究調查發現已發展市場的企業較少注意到最新技術幫助人們從繁瑣工作中解放出來的價值，比如重復處理單據和人手盤點存貨。

65% 已發展市場的企業管理層認為這是保留員工的重要推動力，而 75% 新興市場企業領導者持相同觀點。

其實已發展市場的企業管理層應該對關鍵科技和工作流程作出戰略性投資，以此來提升企業靈活性，以免發展受阻。他們需要認識到靈活且敏捷科技的優勢，意識到舊有的業務系統無法滿足現今和未來的發展需要。已發展市場通常被認為是科技創新的指標，但如果他們想要從中獲益並不斷壯大，就需要付諸實行。這對吸引新一代員工的加入也越來越重要，畢竟，『千禧世代』期待使用最新科技及靈活方式工作。

調查亦顯示，43% 的香港企業管理層表示，拓展新市場和產品領域是企業在未來一年的首要任務。但只有 31% 的香港企業管理層認為，尖端科技是保留關鍵員工的重要因素。作為發達市場，香港企業管理層正實踐和繼續專注於以靈活的工作方式和現代化商業解決方案，這對增長目標轉化為實際的擴展計劃至為重要。

在同一調查中，40% 受訪者認為科技優勢是促進企業發展的重要因素。然而，這些調查結果表明，除非已發展市場的企業繼續投資發展科技，否則他們可能難以達成目標，而擁有最新科技和工作模式的新興市場企業將超越他們。在今天這個充滿活力和全球化的經濟環境下，企業面臨跨國界、跨組織的競爭，因此他們更需要提高靈活性來應付不斷發展的市場壓力。

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2016 上半年：不足四成企業願意增聘 IT 人手

近一陣子，我們常常聽到有不同的組識談及 IT 人才荒，然而現實是香港整體於 2016 年上半年的招聘活動都不及上年初的強勁記錄。一份由 Robert Half 發表的《香港招聘前景報告》指出，43% 非金融服務界的企業計劃增加招聘金融和會計的固定職位，較去年同期的 53% 稍為下降。

同時，科技界人才招聘前景亦較去年稍為遜色，比較 2015 年上半年的 40%，2016 上半年只有 37% 的企業有意增聘人手；相反，銀行及金融服務界的招聘趨勢令人振奮，有 57% 的企業打算增加人手，招聘活動意欲創四年來的新高。

是次調查共訪問了 275 位來自工商界的高級領袖，包括財務總裁、財務總監及技術總監，旨在了解他們對 2016 年首兩個季度的招聘意向。這些數據涵蓋了三個行業的招聘趨勢：

-銀行及金融服務界，包括保險界
-工商界 －不同行業的會計及金融專業職位
-科技及資訊科技界

冷淡的招聘意欲主要反映了企業對 2016 年全球經濟放緩日益增長的擔憂。報告指香港企業將於 2016 年積極招聘，但同時亦會更為謹慎。他們是否按計劃推動業務項目及招聘活動，將視乎他們在未來數月對前景的信心。

無論在任何經濟環境中，優秀的求職者仍會受青睞。企業都明白到當遇到優秀人才時，他們必須把握良機吸納人才，以免落在競爭對手手中。在工商業界，擁有超過一千名員工的大型企業將會是最活躍的招聘者，有 55% 的企業有意增加人手。最普遍增聘的原因是需要額外的人手以實施新計劃和項目(49%)，接著是擴充產品或服務 (47%)和進入新市場(41%)。

擁有 500 至 999 名員工的中型企業將會是招聘科技專業人員最活躍的招聘者，背後的主要原因包括擴展本地業務 (63%)、擴展國際業務及擴充產品或服務 (47%)。

銀行和金融服務界的中型企業將是招聘活動的主力軍，有 64% 的企業計劃於 2016 年上半年增聘人手。增聘的員工將主要負責擴充產品或服務(54%)、實施新項目和計劃 (49%)或進入新市場(45%)。

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