100 間公司提供 1,000 個職位！大型創科招聘將於本週六舉行
新年過後又是轉工跳槽的高峰期！如果大家正在找尋工作的話，便需要留意！香港科技園公司將於 2017 年 2 月 25 日（星期六）於科學園舉行「科學園職業博覽 2017」。這次活動為全港最大型的創新及科技主題職業博覽，共有 100 間公司提供 1,000 個全職、兼職和實習空缺，涵蓋技術研究、項目管理及市場銷售推廣等專業。
參與招聘的本地及海外企業包括華大基因、澳美製藥、香港航空發動機維修服務有限公司 (HAESL) 、德昌電機 (Johnson Electric)、Madhead、Scania、司亞樂科技有限公司(Sierra Wireless)、晶門科技有限公司 (Solomon Systech)等。
活動當日更設多場內容實用、主題多元化的「職業講座」，由龍頭企業代表分享行業資訊及招聘要求、亦有創業家分享初創企業工作文化。現場設有「求職工作坊」，由人力資源顧問介紹行業之最新就業市場概況、提供面試心得、撰寫履歷技巧。更安排了專業顧問即場為求職者提供修改履歷服務。
同時，今年大會亦繼續舉辦為正在修讀任何學科的大專學生而設的「CEO Shadowing 」計劃，經過甄選後成功被挑選之參加者可與知名企業行政人員共處三天，學習領導才能，汲取行業資訊，為個人事業發展帶來啟迪，為投身社會作好準備。
有興趣的大專學生必須親臨職業博覽現場參與筆試。今年參加「CEO Shadowing 」計劃的機構包括卓榮集成電路科技有限公司、思科系統（香港）有限公司、中華電力有限公司、富士施樂(香港)有限公司、香港品質保證局、鴻興柯式印務有限公司及信和集團。
| 科學園職業博覽2017 |
| 日期: |
2 月25日 (星期六) |
| 時間: |
10:00 – 17:30 |
| 地點: |
科學園第三期 12W大樓 1樓展覽廳 |
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LinkedIn 十大濫用詞彙：「專門」一詞名列榜首！
LinkedIn 相信大家都有使用，而我們的 LinkedIn 很多時都會被其他僱主瀏覽，所以一定會製作得完美無瑕！不過小心別過於濫用詞彙，否則有可能會出現反效果！
近日 LinkedIn 便公布了香港專業人士十大濫用詞彙，而今年「專門」(Specialized) 甫上榜即登上第一位，其他 2017 年 LinkedIn 十大濫用詞彙包括：
1. Specialized（專門）
2. Leadership（領導才能）
3. Strategic（策略性）
4. Experienced（豐富經驗）
5. Focused（專注）
6. Passionate（熱誠）
7. Expert（專家）
8. Responsible（盡責）
9. Creative（創意)
10. Certified（認證）
新年後是招聘高峰期，現在是更新個人檔案、令自己在芸芸求職者中脫穎而出的好時機。雖然專業詞彙可以精簡地描述自己的往績和專業技能，但不一定能證明爲什麽你是這份工作的最佳人選，尤其當大部分專業人士都在使用相同的形容詞。即使不是正在求職，你的網上個人檔案亦可能為你開啟新機會、帶來工作成就。因此非常鼓勵大家趁新一年開始，更新個人檔案，為自己帶來更多工作或商業機會。
以下是一些更新 Profile 時的小 Tips：
• 一張圖片勝過千言萬語，擁有專業頭像的個人檔案瀏覽量會比沒有照片的高 21 倍。
• 花心思在個人簡介寫上具吸引力的頭銜，在描述自己往績的同時展示自己的熱誠和價值。
• 寫上短而精的個人簡介（至少 40 字為佳），含有職業關鍵詞（但不是流行詞），並多花筆墨形容工作往績。
• 描述自己以往和現在的工作時，以精簡的言詞描述自己曾經遇上的挑戰、目標，以及解決問題的技巧等，並闡述獲得的成就及結果。
• 在個人簡介上列出自己的「技能」，並取得職場夥伴的推薦。
• 可以加入自己的義工經驗和參與的原因，近半的招聘經理表示他們認為義工經驗與工作經驗同等重要。
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2016 上半年：不足四成企業願意增聘 IT 人手
近一陣子，我們常常聽到有不同的組識談及 IT 人才荒，然而現實是香港整體於 2016 年上半年的招聘活動都不及上年初的強勁記錄。一份由 Robert Half 發表的《香港招聘前景報告》指出，43% 非金融服務界的企業計劃增加招聘金融和會計的固定職位，較去年同期的 53% 稍為下降。
同時，科技界人才招聘前景亦較去年稍為遜色，比較 2015 年上半年的 40%，2016 上半年只有 37% 的企業有意增聘人手；相反，銀行及金融服務界的招聘趨勢令人振奮，有 57% 的企業打算增加人手，招聘活動意欲創四年來的新高。
是次調查共訪問了 275 位來自工商界的高級領袖，包括財務總裁、財務總監及技術總監，旨在了解他們對 2016 年首兩個季度的招聘意向。這些數據涵蓋了三個行業的招聘趨勢：
-銀行及金融服務界，包括保險界
-工商界 －不同行業的會計及金融專業職位
-科技及資訊科技界
冷淡的招聘意欲主要反映了企業對 2016 年全球經濟放緩日益增長的擔憂。報告指香港企業將於 2016 年積極招聘，但同時亦會更為謹慎。他們是否按計劃推動業務項目及招聘活動，將視乎他們在未來數月對前景的信心。
無論在任何經濟環境中，優秀的求職者仍會受青睞。企業都明白到當遇到優秀人才時，他們必須把握良機吸納人才，以免落在競爭對手手中。在工商業界，擁有超過一千名員工的大型企業將會是最活躍的招聘者，有 55% 的企業有意增加人手。最普遍增聘的原因是需要額外的人手以實施新計劃和項目(49%)，接著是擴充產品或服務 (47%)和進入新市場(41%)。
擁有 500 至 999 名員工的中型企業將會是招聘科技專業人員最活躍的招聘者，背後的主要原因包括擴展本地業務 (63%)、擴展國際業務及擴充產品或服務 (47%)。
銀行和金融服務界的中型企業將是招聘活動的主力軍，有 64% 的企業計劃於 2016 年上半年增聘人手。增聘的員工將主要負責擴充產品或服務(54%)、實施新項目和計劃 (49%)或進入新市場(45%)。
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