系統升級輕而易舉：Windows 10 大量部署現場實戰
在過去由於 Windows 8 的整體設計評價普遍不好，因此很少聽到有 IT 人在詢問關於它大量部署的作法。如今最新 Windows 10 已上市好一段時間，從市場佔有率到各使用族群的評價都獲得了正面的肯定，在企業網路的實務應用中，更是讓許多觀望與評估中的資訊工作者，看到它所帶來的革新與改變。而這一切一切的努力，都只是為了讓雲端下的所有協同作業流程更快、更穩、更有效率。
既然 Windows 10 這麼好用，許多 IT 工作者就會產生一個共同的疑問，那就是如何讓它的大量部署作業變得更簡單，想知道解決方案嗎？且看本文為您完整介紹的企業現場實戰內容。
根據市場調查 Microsoft 所推出的 Windows 10 作業系統，在上市第三天就已經成為了全球第五大的作業系統，這可比當年的 Windows 8 上市一整年的成績還要亮眼。想想看究竟是什麼因素造成的呢？其實很簡單，因為 Microsoft 又開始傾聽廣泛用戶們的聲音了，而不再是只按照自家的想法在設計作業系統。
記得 Windows 10 還在 Preview 版本的階段時，網際網路上就已經充斥著各種討論的訊息、實測報告、教學文件、媒體報導等等，甚至於就連偽造的 Windows 10 安裝程式病毒都已經紛紛出爐，真正引起了未上市先轟動的驚人結果，由此可見 Windows 10 的魅力完全不比 iPhone 新機的發表差。筆者曾經做過一項簡單的測試，那就是在 Windows 10 剛上市不久並完成升級之後，陸續找了兩位使用 Windows 7 與 Windows 8.1 的同仁，以短短五分鐘時間實際操作了幾項最基本的介面設計，結果這兩位同仁完全被 Windows 10 吸引住，二話不說立刻就放下手邊的工作，先動手完成 Windows 10 的升級作業。
是筆者太懂得如何銷售 Windows 10 了嗎？答案當然不是，而是它的主體設計會讓許多資訊工作者，直接感受到「沒錯！它就是我要的」。想想看究竟是什麼因素，讓這款新版的 Windows 作業系統重新獲得廣泛用戶的青睞？答案其實很簡單，相信許多人都和筆者都有類似的感受，那就是前一版的 Windows 8/8.1 似乎只專注在行動裝置介面的設計，而忘了現行筆電與桌機的用戶才是最大用户群，因此從它上市到 Windows 10 發行的前一天，全球銷售成績可說是慘不忍睹。至於 Windows 10 不僅是兩者介面的設計兼顧，還增強了多工用戶的使用需求，加入了非常棒的虛擬桌面功能，而且在運行的速度與安全性的表現上更是前所未有。
當 Windows 10 的新機安裝與舊機升級熱潮興起後，IT 部門肯定需要有一套有效率的大量部署攻略，否則可能會因此而忙到人仰馬翻。筆者的建議是採用各部門依照預定排程順序，來逐一完成 Windows 10 的局部安裝。依據這樣的升級策略，您還缺少一個能夠更有效率協助您完成批次安裝作業的工具。許多人可能會聯想到 System Center Configuration Manager，答案當然不是！因為開車就能夠順利到達的，何須花錢去買一隻直升機呢？接下來就讓我們一起捲起袖子，來實際動手學習如何透過 Windows Server 2012 R2 內建的伺服器角色，輕鬆簡單完成 Windows 10 企業版授權的大量部署吧。
待續…
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大談工業 4.0 趨勢、再工業化研討會快將舉行！
儘管香港已沒有多少工業活動，不過近年來卻談起工業 4.0！其實工業 4.0 是甚麼？早前我們有介紹過。當大家深入了解工業 4.0 後，有自知之明的便會明白到工業 4.0 在香港是紙上談兵。不過工業 4.0 的流程之中，確實亦可抽出一些用來讓大家「輕輕貼近」一下工業 4.0。
面對這種情況，近年香港政府亦開始在想想如何推動具有香港特色的工業 4.0。近日香港科技園公司及香港生產力促進局轄下之 TecONE 一站式資源中心便將會於 2 月 22 日假香港科學園高錕會議中心舉辦年度活動 – 再工業化研討會，揭示再工業化如何對香港未來的社會及經濟發展，帶來深遠的影響及龐大的商貿契機。再工業化是政府在今年的施政報告中，極力倡議的舉措之一，乃推動香港發展智能及高增值製造業的方向性策略。
是次研討會由多個環節組成，涵蓋來自政府官員、工業界及國際專家就再工業化所作出的見解。他們將帶領一眾參與者深入探討及分析再工業化在多個範疇的影響及幫助，當中包括增加就業機會、多元經濟發展、創新科技商業化、拓展商貿機遇、縮減生產週期、迅速對應市場需求，以及成就小規模訂製生產等等。
研討會的內容豐富精彩，包括軟件在再工業化進程上發揮的重要作用、香港各界就再工業化的相關見解、從創意產業角度看全新的工業生產模式、從實業的觀點從新定義生產流程，以及從發展人才的角度看如何實現再工業化，有興趣的可到以下網址報名。
https://hkstp.wufoo.eu/forms/tecone-signature-event/
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吸引逾千名來賓：首個物聯網高峰會 LAUNCH 在港舉行
「物聯網」一詞，近年來在香港常常都有人提及，然而真正落實使用的案例不多，不過香港作為一個國際大都市，很多重要的大型會議都會嘗試一次於香港舉行。
上星期，一個爲期兩日的物聯網高峰會 LAUNCH 便在香港舉行，此次爲期兩天的活動共吸引超過 1,000 名來賓，當中包括代表 530 多間企業的 43 位主題演講者、超過 150 名初創企業精英以及 70 多名投資者，共同探討物聯網行業發展的最新技術和趨勢，進行具啓發性的交流。
會議邀請到香港商務及經濟發展局局長蘇錦樑，以及 Brinc 創辦人兼行政總裁 Manav Gupta 發表歡迎致辭，及後一衆行業重量級人物及與會專家在會場先後進行了深入的演講和座談會，當中包括利豐集團行政總裁馮裕鈞、Tesla Motors 業務拓展經理 Julian De Jonquieres、DJI 戰略合作夥伴總監 Michael Perry、Indiegogo 硬件、設計及技術總監 Ben Bateman、三星全球創意中心投資者 Christina Bechhold 及微軟軟件開發架構總監總監 Josh Holmes 等。
他們的演講包括一系列爲物聯網合作夥伴與企業度身定造的主題，例如如何評估物聯網投資及物聯網市場未來。與此同時加入爲企業而設的行業實務内容部分，主題涵蓋多個範疇，從建立初創企業、分享商業認證相關知識，以至品牌設計、產品開發、生產、物流及銷售等等。
另外，由 General Assembly、Amazon Web Services 及 ThroughTek 主持的工作坊於同一時間在 PMQ 的「Brinc IoT hub」舉行；另一邊廂於會場中庭的「Startup Village」有接近 60 間參展初創企業，透過模擬演示和產品展示，吸引了大批科研愛好者前來瞭解最新的物聯網創新資訊。
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Go Green in the City 全球商業案例挑戰賽正式接受報名
一年一度，由施耐德電氣舉辦的第六屆全球商業案例挑戰賽 – Go Green in the City 從今日起正式接受報名啦！這比賽旨在為智慧城市提供創新能源方案。
該項挑戰賽歡迎全球的商學及工程系學士、碩士及工商管理碩士學生參加。有意參賽的學生可於 2016 年 1 月 15 日至 4 月 15 日報名。參賽隊伍由兩人組成，而每隊需至少有一名女性。比賽要求參賽者從五個基本商業挑戰題目中選擇一項，並提交一個相關的創新能源管理方案。
在 2014 年的比賽中，香港科技大學環境學部學生陳晉登和李文琪組成的香港代表隊「Enerby」憑著其商業案例於超過 12,000 多名參賽者中脫穎而出勇奪冠軍。李文琪亦獲施耐德電氣香港提供就業機會，成為本港能源管理專家的新力軍之一。
過去五年，智慧城市能源管理這議題愈來愈受全球學生關注。去年的 Go Green in the City 共吸引來自 168 個不同國家、超過 12,000 人登記參加，而來自印度、印度尼西亞以及韓國的參賽反應最為熱烈，他們所提交的方案佔總參賽方案的大多數。
入圍半準決賽的隊伍將會在施耐德電氣導師的指導下，於兩個月時間內為他們的方案建立一個簡介及影片報告。12 支最優秀的隊伍會於 2016 年 7 月 15 日公佈，並於 2016 年 9 月 19 日至 22 日前往巴黎法國參加總決賽。勝出隊伍將獲得與施耐德電氣一同參加貴賓式世界旅程的機會，參觀集團設施，並與施耐德電氣員工及高層交流。優勝隊伍亦會獲得施耐德電氣提供就業機會。
報名詳情可到以下網址查看
http://www.gogreeninthecity.com/
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2016 上半年：不足四成企業願意增聘 IT 人手
近一陣子，我們常常聽到有不同的組識談及 IT 人才荒，然而現實是香港整體於 2016 年上半年的招聘活動都不及上年初的強勁記錄。一份由 Robert Half 發表的《香港招聘前景報告》指出，43% 非金融服務界的企業計劃增加招聘金融和會計的固定職位，較去年同期的 53% 稍為下降。
同時，科技界人才招聘前景亦較去年稍為遜色，比較 2015 年上半年的 40%，2016 上半年只有 37% 的企業有意增聘人手；相反，銀行及金融服務界的招聘趨勢令人振奮，有 57% 的企業打算增加人手，招聘活動意欲創四年來的新高。
是次調查共訪問了 275 位來自工商界的高級領袖，包括財務總裁、財務總監及技術總監，旨在了解他們對 2016 年首兩個季度的招聘意向。這些數據涵蓋了三個行業的招聘趨勢：
-銀行及金融服務界，包括保險界
-工商界 －不同行業的會計及金融專業職位
-科技及資訊科技界
冷淡的招聘意欲主要反映了企業對 2016 年全球經濟放緩日益增長的擔憂。報告指香港企業將於 2016 年積極招聘，但同時亦會更為謹慎。他們是否按計劃推動業務項目及招聘活動，將視乎他們在未來數月對前景的信心。
無論在任何經濟環境中，優秀的求職者仍會受青睞。企業都明白到當遇到優秀人才時，他們必須把握良機吸納人才，以免落在競爭對手手中。在工商業界，擁有超過一千名員工的大型企業將會是最活躍的招聘者，有 55% 的企業有意增加人手。最普遍增聘的原因是需要額外的人手以實施新計劃和項目(49%)，接著是擴充產品或服務 (47%)和進入新市場(41%)。
擁有 500 至 999 名員工的中型企業將會是招聘科技專業人員最活躍的招聘者，背後的主要原因包括擴展本地業務 (63%)、擴展國際業務及擴充產品或服務 (47%)。
銀行和金融服務界的中型企業將是招聘活動的主力軍，有 64% 的企業計劃於 2016 年上半年增聘人手。增聘的員工將主要負責擴充產品或服務(54%)、實施新項目和計劃 (49%)或進入新市場(45%)。
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