2016上半年：不足四成企業願意增聘IT人手
2016 上半年：不足四成企業願意增聘 IT 人手
近一陣子，我們常常聽到有不同的組識談及 IT 人才荒，然而現實是香港整體於 2016 年上半年的招聘活動都不及上年初的強勁記錄。一份由 Robert Half 發表的《香港招聘前景報告》指出，43% 非金融服務界的企業計劃增加招聘金融和會計的固定職位，較去年同期的 53% 稍為下降。
同時，科技界人才招聘前景亦較去年稍為遜色，比較 2015 年上半年的 40%，2016 上半年只有 37% 的企業有意增聘人手；相反，銀行及金融服務界的招聘趨勢令人振奮，有 57% 的企業打算增加人手，招聘活動意欲創四年來的新高。
是次調查共訪問了 275 位來自工商界的高級領袖，包括財務總裁、財務總監及技術總監，旨在了解他們對 2016 年首兩個季度的招聘意向。這些數據涵蓋了三個行業的招聘趨勢：
-銀行及金融服務界，包括保險界
-工商界 －不同行業的會計及金融專業職位
-科技及資訊科技界
冷淡的招聘意欲主要反映了企業對 2016 年全球經濟放緩日益增長的擔憂。報告指香港企業將於 2016 年積極招聘，但同時亦會更為謹慎。他們是否按計劃推動業務項目及招聘活動，將視乎他們在未來數月對前景的信心。
無論在任何經濟環境中，優秀的求職者仍會受青睞。企業都明白到當遇到優秀人才時，他們必須把握良機吸納人才，以免落在競爭對手手中。在工商業界，擁有超過一千名員工的大型企業將會是最活躍的招聘者，有 55% 的企業有意增加人手。最普遍增聘的原因是需要額外的人手以實施新計劃和項目(49%)，接著是擴充產品或服務 (47%)和進入新市場(41%)。
擁有 500 至 999 名員工的中型企業將會是招聘科技專業人員最活躍的招聘者，背後的主要原因包括擴展本地業務 (63%)、擴展國際業務及擴充產品或服務 (47%)。
銀行和金融服務界的中型企業將是招聘活動的主力軍，有 64% 的企業計劃於 2016 年上半年增聘人手。增聘的員工將主要負責擴充產品或服務(54%)、實施新項目和計劃 (49%)或進入新市場(45%)。
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